Au cours de la première journée de l’atelier, Peggy Keaney et son équipe (Carl MacMillan, Gabrielle Beaulieu et Ingrid Blais) ont présenté la nouvelle Politique de rémunération adoptée par les membres de L’Arche Canada au cours de l’Assemblée générale de novembre 2009. Ils ont aussi abordé le processus d’implantation de la nouvelle politique par l’entremise d’un guide de mise en œuvre. 

Dans la matinée de la seconde journée, John Heming, directeur des finances de L’Arche Daybreak, a animé une séance portant sur la mise en œuvre de la Politique de rémunération à l’aide de tableaux conçus par le Hay Group. John a déjà implanté la Politique de rémunération dans sa communauté et s’est adressé au groupe de participants en faisant référence à son expérience et en utilisant le matériel fourni afin de définir les salaires des assistants et employés. En après-midi, participants se sont réunis selon leurs communautés d’origine et ont conçu leurs propres tableaux OIEC.

Nous avons eu l’impression au début de ces deux premières journées que les participants avaient certaines appréhensions concernant l’implantation de la Politique de rémunération, et au cours de la présentation certains se sont également sentis dépassés par la tâche qui nous attendait. Toutefois, à la fin de la dernière séance d’après-midi nous observions déjà un changement d’attitude. Les participants avaient appris à recourir aux outils à leur disposition et assimilé davantage de connaissances. Ils avaient appris à travailler une étape à la fois plutôt que tout d’un bloc; mais surtout, nous nous sentions unis face au travail qu’il nous restait à accomplir.

Au cours de la troisième journée, nous avons eu le plaisir d’accueillir comme conférenciers Julie Johnston, consultante en ressources humaines, et Carl MacMillan, responsable de communauté à L’Arche Daybreak. Julie a animé une séance sur les procédures disciplinaires et les cessations d’emploi. Les participants ont montré beaucoup d’intérêt lors de la présentation et ont grandement apprécié la profonde connaissance des pratiques et de la législation dans le monde du travail qu’a démontrée Julie. Carl a quant a lui animé une séance sur les limites et l’éthique du toucher dans le contexte de notre vie communautaire et des relations que nous bâtissons entre nous. Carl a présenté la formation donnée aux nouveaux assistants de sa communauté aux participants de l’atelier de ressources humaines. Les participants ont beaucoup apprécié que les valeurs de L’Arche occupent une place centrale dans cette formation; il leur a semblé qu’ainsi chaque personne accueillie était pleinement respectée.

Pour terminer, j’aimerais remercier Peggy Keaney, Carl MacMillan, Julie Johnston, Ingrid Blais et Gabrielle Beaulieu pour leurs présentations éclairantes, à Hortense De Villers et Cathy Dansereau pour la traduction et l’interprétation, à Landys Klyne pour la coordination de la dernière journée de l’atelier, et à Guillaume Richard pour s’être chargé de la logistique.

Je vous souhaite à tous un joyeux Noël et une heureuse nouvelle année!

Danielle Thibeault
Directrice des ressources humaines
L’Arche Canada